Con más de 20 años de experiencia en consultoría y entrenamiento, busco estimular la diversidad cultural, integración de personas internacionales, formación y/o fortalecimientos de equipos multidisciplinarios y diversos, y apertura de las organizaciones hacia la inclusión internacional.
Soy una convencida que la real integración de personas internacionales enriquece las miradas y los procesos, lo cual no puede sino derivar en mejores resultados.
A) Seminarios
Diseño actividades presenciales o vía videoconferencia buscando contribuir a la multiculturalidad y apertura hacia personas internacionales
Dentro de las numerosas temáticas en las que trabajo se encuentran:
- Liderazgo y cambio
- Movimiento internacional; expatriados e integración.
- Facilitación de la adaptación para Expatriados,
- Formación de equipos culturalmente diversos,
- Liderazgo y cómo sortear los bloqueos para el progreso en la multiculturalidad,
- Coaching y Liderazgo, elementos que influyen en la efectividad personal y laboral,
- Disciplinas para la maestría personal y profesional,
- Personas y cambio: entendiendo la complejidad del cambio y fortaleciendo los recursos personales para la integración.
B) Consultoría y Programas
La consultoría en este ámbito se diseña a partir de los requerimientos de la empresa. Juntos podremos encontrar soluciones a las dificultades actuales de la organización, crear e implementar planes y seguir las acciones definidas para asegurar la sostenibilidad de los resultados, y el cambio que necesitas implementar.
Algunos de los programas incluyen:
1Coaching de adaptación con el empleado internacional
Cada proceso de coaching es único y permite sacar lo mejor de la persona, acelerando el proceso de adaptación y contribución a la empresa. Por eso, tomar en consideración las necesidades de desarrollo multicultural, comunicacional (no idiomática) y de integración al equipo de trabajo se traduce en la posibilidad de sumar valor a su nuevo lugar de trabajo con más rapidez y en mayor extensión que alguien que no recibe apoyo profesional. Asimismo, el programa incluye la mirada de la situación familiar; somos conscientes que el éxito del empleado depende también del ajuste familiar en el nuevo entorno.
2Programa ampliado a la familia
Proceso de coaching que incluye a la familia de las personas internacionales en programas orientados a su inserción cultural. Este programa ampliado a la familia se puede tomar:
- Antes del movimiento internacional, para preparar a las familias para el movimiento internacional y las etapas por venir.
- Apenas arribada la familia, como parte del paquete de contención inicial y preparación para las próximas etapas.
Asimismo, se pueden desarrollar instancias grupales, juntando a varias familias bajo la misma condición en formato taller. En estas instancias se revisan los temas que normalmente afectan a la familia de los expatriados: la soledad, la inseguridad, la autoestima y reinvención laboral, entre otros.
3Programa integral orientado al núcleo de trabajo
Este programa incluye a la jefatura y equipo de trabajo del expatriado. Se revisan los juicios y estereotipos, al desarrollo de una comunicación inclusiva y efectiva, eliminando los espacios para malentendidos. Asimismo, buscamos facilitar la integración de la persona al nuevo equipo, formando así una nueva unidad, con nuevos códigos, recursos y sensible a las necesidades de todos.
4Programa de sensibilización cultural
Este programa está orientado a la organización. Desde una mirada sistémica, se desarrollan actividades de amplio alcance para favorecer la inclusión de personas con movimiento internacional y el valorar la multiculturalidad como parte de la realidad de la empresa en un contexto global.